Nos solutions
Aider chacun à trouver, en lui-même, les clés pour dépasser ses blocages et mettre pleinement en œuvre son "capital compétences".
Les personnes rencontrent parfois des difficultés dans la mise en action de leurs compétences. Ces obstacles sont parfois externes à la personne (conditions de travail dégradées…), mais aussi bien souvent internes et donc durables, liés à des blocages personnels psychologiques.
Dans ce second cas, tout l'enjeu est de permettre à la personne de trouver la clé qui lui permettra de dépasser son blocage et de mettre ainsi pleinement en œuvre son "capital compétences". Tel est l'objectif des actions de coaching.
Traiter une situation de blocage(s) personnel(s) en faisant s'exprimer le « coaché » pour qu'il trouve, en lui-même, les solutions à ce frein.
De ce fait, les leviers d'amélioration identifiés sont naturellement adaptés au coaché, et ainsi durablement efficaces.
Faire s'exprimer le coaché à travers une structure de réflexion permettant de faire émerger, chez lui, son objectif réel et personnel d'évolution et les solutions pour atteindre cet objectif — sans lui dicter de consigne.
En présence du « coaché », du « coach », du prescripteur ayant exprimé la demande (si ce n'est pas le « coaché » lui-même), et éventuellement du manager du « coaché » (si ce n'est pas le prescripteur lui-même) :
Nombre à déterminer en fonction de la problématique, en présence du « coaché » et du « coach » uniquement :
En présence du « coaché », du « coach », du prescripteur ayant exprimé la demande (si ce n'est pas le « coaché » lui-même), et éventuellement du manager du « coaché » (si ce n'est pas le prescripteur lui-même) :
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