Thèmes d'intervention
Gestion RH
- Dimension 1 : Structuration et sécurisation du cadre RH (audit et mise en conformité RH, construction des procédures RH, fiches de fonction et de poste)
- Dimension 2 : Recrutement, rémunération et communication (recrutement et intégration, politique de rémunération, plan de communication interne)
- Dimension 3 : Prévention et gestion des tensions (gestion de conflit - médiation, actions et procédures disciplinaires)
Dimension sociale
- Dimension 1 : Prévention et mesure du climat social (prévention des risques psycho-sociaux, climat social et GVCT)
- Dimension 2 : Construction du dialogue social (dialogue social et relation collective, négociations collectives)
Management
- Dimension 1 : Maîtrise des fondamentaux du management (postures managériales, management de proximité et à distance)
- Dimension 2 : Pilotage de la performance et de la culture économique (indicateurs de performance, culture économique, audit des pratiques managériales)
- Dimension 3 : Mobilisation et engagement des équipes (motivation, délégation, team building, relations inter-générationnelles et interculturelles)
- Dimension 4 : Conduite du changement et de la culture d'entreprise (management du changement, communication managériale, entretiens)
Développement personnel
- Dimension 1 : Connaissance de soi et efficacité personnelle (confiance, compréhension de soi, gestion du stress, organisation)
- Dimension 2 : Communication avec les autres (communication, assertivité, gestion des relations difficiles, prise de parole)
- Dimension 3 : Acquisition de méthodes de travail (résolution de problèmes et créativité)
- Dimension 4 : Développement du leadership (prise de décision et animation de réunions)
Gestion des compétences
- Dimension 1 : Anticipation et cartographie des besoins en compétences (plan GPEC, référentiel et grille de compétences)
- Dimension 2 : Attraction et intégration des talents (marque employeur, recrutement et intégration)
- Dimension 3 : Développement des compétences par la formation (plan de formations, financement, ingénierie de formation et AFEST, formation de formateurs)
- Dimension 4 : Évaluation et pérennisation des compétences dans la durée (entretien professionnel, entreprise apprenante et transfert des compétences)
